フロリダはアメリカ企業の価値観を試している。 合格するでしょうか？

共和党主導の州が教育における多様性、公平性、包括性への攻撃を強化する中、アメリカ企業の価値観が試されている。

ついに。

あまりにも長い間、企業は社会から疎外されたコミュニティを黙らせる政策を非難することを避け、利害関係者の怒りを恐れて無党派の姿勢をとることを好んできた。

動機は企業の利益にあるかもしれないが、企業の反発は経済的および風評被害の可能性を伴うため、政治家は再考せざるを得なくなる可能性がある。

フロリダ州知事ロン・デサンティスの「反覚醒」政策は、国民に企業責任の転換における最前列の席を提供する。 世界最大の出版社であるペンギン・ランダム・ハウスは最近、フロリダ州の学区とその教育委員会に対して、書籍の発禁処分が憲法修正第1条と第14条に違反しているとして連邦訴訟を起こした。 （非営利団体PENアメリカもこの訴訟に参加した。）ウォルト・ディズニー社もフロリダ州に10億ドルをかけてフロリダにキャンパスを建設する計画を断念し、そうすればフロリダ州に2000人の雇用がもたらされると伝えられている。

ディズニーは、物事がどのように変化しているかを示す明確な例を提供しています。 フロリダ州の悪名高い「教育における親の権利」法案（一般的には「ゲイだと言うな」法案として知られる）が2022年に提出されたとき、ディズニーは当初、何も言わなかった。 従業員や消費者からの圧力で最終的に行動を余儀なくされたときも、冷淡な批判をするだけだった。

しばらくの間、反覚醒主義の巨大な勢いを止めることができないように感じられましたが、組織がさらに関与しているのを見るのは心強いことです。

私は女性、ジェンダー、セクシュアリティ研究の終身教授として、学界でこうした戦いが繰り広げられるのを見てきました。 私の住むオハイオ州では、大学職員のストライキや教育者の「偏った」評価を巡る在任期間の定めを禁止する法案が最近州上院を通過した。 それは、オハイオ州の公立大学での教授の研究方法や学生の学習方法を根本的に変えることになるだろう。

これらすべては、言論の自由と知的多様性の拡大を装って行われています。 しかし、それが本当に言論の自由に関するものであるなら、なぜ反覚醒運動家たちは学術分野全体をまな板の上に置くのでしょうか?

国中で起こっていることは知的自由の拡大ではない。 それは、米国の教育機関、特に単科大学が「リベラルすぎる」という誤った認識に基づいている。 そしてそれは石灰化した運動となり、現在、これらの施設に通い、働いている何百万人もの人々を脅かすものとなっている。

選出された役人が、ジェンダー研究、民族研究、アフリカ人およびアフリカ系アメリカ人研究、またはLGBTQIA+の人々について軽薄で嘲笑的、または無知な発言をするとき、学生たちに批判的思考者となり、歴史的および現代の出来事について多くの知識を持つよう要求する学問に対する軽蔑を露わにすることになる。情報に基づいて、ピアレビューを受け、十分に研究された観点からなる。 反覚醒運動家らは、大卒で無批判に愛国的で、低賃金、過小評価され、使い捨てされることに対してほとんどあるいはまったく頼ることのできない、将来自由に働ける人材を求めている。

現在の反教育関連法案の相次ぐ前でさえ、歴史的に白人の大学は、少数派の学生、教職員、そして権力、差異、不平等、疎外、抑圧を探求する研究分野にとって、敵対的で居心地の悪い場所であることが多かった。 。 私は現在、20 年以上にわたって複数の大学のキャンパスで学生または教員として働いています。 象牙の塔で耐えてきた反黒人性、女性蔑視、性差別についての本を書くこともできた。

不公平や不正義に対する結集ということになると、ほとんどの企業の姿勢はパフォーマンス的で紙一重に見えるかもしれません。 ジョージ・フロイドさんとブリオナ・テイラーさんの殺害を受けて世界中で抗議活動が勃発した後、企業は多様性を優先することを約束した。 Google で簡単に検索すれば、それらの約束がいかに空虚なものになったかがわかります。

しかし、企業が私たちの政治的言論に多大な影響力を持っている社会では、高等教育から学ぶ自由を剥奪することを主張する州の財政と労働市場に打撃を与えることが変化をもたらす可能性がある。

おそらく、より多くの企業が、転倒することなく、多様性と平等を求める戦いに参加することになるでしょう。 （ロサンゼルス・ドジャースとターゲット、私はあなたたちを見ています。）私は息を止めているわけではありませんが、消費者が多様性と包括性をどれだけ重視するようになったのかが動機になることを願っています。

企業が今後も取り組みを強化するなら、少数派の人々の扱いに関する欠点や、社会正義の問題について検討することをためらう点に目を向けるべきである。 これをよく示すのは、彼らの指導チームがいかに多様性に富んでいるかを見ることです。学術界では、知的厳格さ、学問の自由、組織する権利、そして少数派コミュニティ内および少数派コミュニティについて生み出された知識の保存と伝達を守るための戦いが行われています。 しかし、企業が行動を拒否すれば、その影響は広範囲に及ぶだろう。 あらゆる部門の従業員と平均的な国民は、職場での適切な福利厚生、権利付与、代表権を獲得するために一人で戦うことになる。 企業がどのような決定を下そうとも、私たちは私たちの生活と、より公平で公正な世界のために立ち続けます。

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Treva B. Lindsey は作家であり、オハイオ州立大学の女性研究の教授です。

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